Un recrutement national destiné à renforcer les effectifs des structures sanitaires et à promouvoir l’emploi des jeunes
Les épreuves du concours direct de recrutement d’agents de santé ont débuté ce dimanche 23 août 2026 sur l’ensemble du territoire national. Au total, 21 990 candidats prennent part à la compétition pour 170 postes à pourvoir dans différents corps de la santé.
Le lancement officiel des épreuves s’est déroulé au Centre de formation professionnelle Soumaoro Kanté (CFP/SK), à Bamako, en présence du ministre de l’Administration territoriale et de la Décentralisation, porte-parole du Gouvernement, le Général de Brigade Issa Ousmane Coulibaly. Il était accompagné du Secrétaire général du ministère de la Santé et du Développement social, Dr Abdoulaye Guindo, représentant le ministre de la Santé et du Développement social, le Médecin-Colonel-major Assa Badiallo Touré, alors en mission.
À 8 heures, le ministre de l’Administration territoriale a procédé à l’ouverture de la première enveloppe contenant les sujets, donnant ainsi le coup d’envoi officiel des épreuves. Le dispositif d’organisation prévoit 22 centres et 487 salles d’examen répartis entre les régions et le District de Bamako.
Les 170 postes ouverts au recrutement concernent plusieurs profils, notamment les médecins spécialistes, médecins généralistes, assistants médicaux, techniciens supérieurs de santé et techniciens de santé.
Le concours prévoit deux épreuves : une épreuve technique, affectée d’un coefficient 3, et une épreuve de culture générale, coefficient 2. Chaque composition est prévue pour une durée de trois heures.
Dans un souci d’inclusion, 15 % des postes sont réservés aux personnes vivant avec un handicap, selon les modalités annoncées pour le recrutement.
Lors de son intervention devant les candidats, le Général de Brigade Issa Ousmane Coulibaly les a exhortés à compter sur leurs propres capacités et à aborder les épreuves avec sérénité. Le ministre a également réaffirmé l’engagement des autorités à faire du concours un processus fondé sur la transparence, l’équité et le mérite.
Avec plus de 21 000 candidats pour seulement 170 postes, le rapport entre le nombre de postulants et les places disponibles témoigne de l’importance de l’enjeu pour les candidats, mais aussi de la forte demande en matière d’emploi dans le secteur public.
À l’issue du processus de sélection, les 170 agents retenus auront vocation à renforcer les ressources humaines des Centres de santé de référence (CSRéf) et des Centres de santé communautaire (CSCom).
Au-delà de l’objectif de recrutement, cette opération s’inscrit dans une démarche visant à consolider les capacités des structures sanitaires et à améliorer la disponibilité des ressources humaines qualifiées. Elle constitue également, selon les autorités, un levier en faveur de la promotion de l’emploi des jeunes.
La suite du processus devra permettre de départager les candidats sur la base des résultats obtenus aux différentes épreuves, conformément aux règles annoncées pour le concours.
DIANGO SANOGO
