Trente étudiantes bénéficieront d’un accompagnement d’une année alliant mentorat, immersion professionnelle et stages. À travers cette initiative, le ministère des Mines entend promouvoir l’égalité des chances, renforcer les compétences nationales et favoriser une meilleure représentativité féminine dans l’industrie minière.
Le ministère des Mines a officiellement lancé, le jeudi 9 juillet 2026, la deuxième cohorte du projet Mentorat-Mines, une initiative destinée à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes étudiantes dans le secteur minier. La cérémonie, présidée par le ministre des Mines, le Pr Amadou Keïta, s’est déroulée en présence de la ministre de la Femme, de l’Enfant et de la Famille, Mme Djeneba Sanogo Diarra, du ministre commissaire chargé des activités minières, M. Hilaire Diarra, ainsi que du président de la Commission des Mines du Conseil national de Transition (CNT), l’honorable Hassane Sidibé.
Un an après le lancement de la première cohorte, qui avait réuni onze étudiantes issues de l’École nationale d’ingénieurs (ENI), de l’École nationale des ingénieurs, techniciens et professionnels (ENETP) et de la Faculté des sciences et techniques (FST), le projet prend une nouvelle dimension. Cette année, trente étudiantes bénéficieront d’un programme d’accompagnement d’une durée de douze mois, articulé autour du mentorat, du coaching, des stages en entreprise et de l’immersion sur le terrain. L’objectif est de leur permettre d’acquérir les compétences pratiques nécessaires à la réalisation de leurs mémoires de fin d’études et à leur future insertion dans l’industrie minière.
Cette initiative intervient dans un contexte marqué par une faible représentativité des femmes dans les métiers techniques et de responsabilité du secteur minier. Selon les statistiques communiquées par le département des Mines, si l’industrie minière génère plus de 10 000 emplois directs, les femmes n’occupent que 2 à 3 % des postes de cadres et de techniciens. À l’inverse, elles représentent jusqu’à 50 %, voire 90 % des effectifs sur certains sites d’orpaillage, où leurs revenus demeurent largement inférieurs à ceux des hommes.
Pour le ministre des Mines, le projet Mentorat-Mines constitue une réponse concrète à ce déséquilibre. Il vise à rapprocher le monde académique de l’univers professionnel en mettant les étudiantes en contact direct avec des experts issus des sociétés minières, des entreprises sous-traitantes et de l’administration. « Au-delà d’un simple programme, le projet Mentorat constitue un engagement en faveur de l’égalité des chances pour les personnes compétentes et capables de porter les ambitions minières du Mali », a déclaré le Pr Amadou Keïta.
Le chef du département des Mines a expliqué que ce dispositif a été conçu pour lever les obstacles qui freinent l’accès des jeunes filles aux carrières minières, tout en assurant une transmission des savoirs opérationnels entre les professionnels du secteur et les futures diplômées. Selon lui, l’expérience acquise depuis le lancement de la première cohorte démontre la pertinence de cette approche pour améliorer l’employabilité des jeunes femmes et répondre aux besoins croissants de compétences qualifiées dans une industrie en pleine mutation.
Évoquant les orientations stratégiques des autorités de la Transition, le ministre a rappelé l’importance accordée au développement du capital humain. Il a souligné que les réformes engagées dans le secteur minier nécessitent des ressources humaines hautement qualifiées afin d’accompagner les ambitions du Mali de faire des mines un levier majeur de son développement économique.
« Il me paraît opportun de rappeler la dédicace du Chef de l’État, Son Excellence le Général d’Armée Assimi Goïta, pour la question du capital humain, spécifiquement dans le secteur minier. Les réformes engagées dans ce secteur et les ambitions du Mali d’en faire un pilier de son développement économique nécessitent, il va sans dire, une concentration de compétences capables, autant au niveau de l’administration que des sociétés minières, de répondre aux exigences d’une industrie minière en constante évolution », a-t-il affirmé.
Le projet Mentorat-Mines prévoit notamment un suivi individualisé des étudiantes durant la finalisation de leurs travaux de fin de cycle, un accompagnement dans la recherche de stages ainsi qu’un encadrement pratique assuré par des mentors expérimentés. Ces derniers ont pour mission de partager leurs connaissances, de conseiller les bénéficiaires et de faciliter leur intégration dans le milieu professionnel.
Le ministre des Mines a, par ailleurs, salué le travail du comité d’institutionnalisation de la Politique nationale Genre du ministère des Mines, dont les efforts ont contribué à la consolidation de cette initiative en faveur de la promotion féminine dans le secteur extractif.
La cérémonie s’est achevée par la remise d’attestations aux bénéficiaires de la première cohorte, marquant ainsi l’aboutissement de leur parcours de mentorat et le lancement officiel d’une nouvelle promotion appelée à relever les défis d’une industrie minière plus inclusive et plus compétitive.
LA REDACTION
